PROGRAM SERTIFIKASI BNSP MANAJER PENGELOLA SDM – Sesuai dengan ketentuan dalam UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, pembangunan nasional dilaksanakan dalam rangka pembangunan manusia Indonesia seutuhnya dan pembangunan masyarakat Indonesia seluruhnya untuk mewujudkan masyarakat yang sejahtera, adil, makmur, yang merata, baik materiil maupun spiritual berdasarkan Pancasila dan UUD Negara Republik Indonesia Tahun 1945; tenaga kerja mempunyai peranan dan kedudukan yang sangat penting sebagai pelaku dan tujuan pembangunan; diperlukan pembangunan ketenagakerjaan untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja dan peran sertanya dalam pembangunan dengan tetap memperhatikan perkembangan kemajuan dunia usaha.
Untuk mencapai tujuan tersebut diatas diperlukan sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang tertata baik dan berdasarkan praktek manajemen terbaik yang berlaku di organisasi-organisasi di dalam negeri maupun luar negeri. Pelaku MSDM secara otomatis harus mempunyai kompetensi yang sesuai dengan sistem yang diharapkan akan mampu mencapai tujuan-tujuan diatas.
Profesi MSDM
Profesi MSDM di Indonesia sudah merupakan suatu kebutuhan di berbagai industri termasuk Badan Pemerintah maupun BUMN yang dalam pengoperasian usaha dan pelayanan jasanya memerlukan fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia. Profesi ini diterjemahkan beragam dalam peran dan tanggung jawabnya tergantung dari kompleksitas organisasi. Ada yang menyebutnya Manajer Personalia, Kepala Bagian Personalia, General Manager Human Resources, atau Vice President Human Resources hingga Human Resources Director atau Chief of Human Capital Development. Penyebutan tersebut sangat beragam dan masing-masing berisi peran dan tanggung jawab yang berbeda tergantung dari besar kecilnya ukuran organisasinya serta sistem manajemen yang diterapkan dalam organisasi tersebut.
Sehubungan dengan kebutuhan tersebut, diperlukan pembinaan dan pengembangan standar kompetensi bidang MSDM untuk memenuhi tuntutan industri, masyarakat, asosiasi, dan praktisi di bidang MSDM yang diakui secara nasional dan atau internasional. Dengan disusunnya standar kompetensi bidang MSDM diharapkan para pelaksana dan penanggung-jawab MSDM dapat mempergunakannya sebagai acuan standar dalam pengembangan kualitas, kapasitas dan kapabilitasnya sehingga mampu bersaing secara nasional, regional, dan atau internasional.
Karena saat ini sumber daya yang kompeten tidak cukup dibekali dengan Ijazah pendidikan formal, namun harus ditambah dengan sertifikat kompetensi yang diakui oleh Negara, yang dalam hal sertifikasi profesi dikeluarkan oleh Lembaga Sertifikasi Profesi yang telah mendapatkan lisensi pengakuan oleh Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Hal ini juga berlaku pula bagi profesi di Bidang Pelatihan/Training terutama bagi personil atau individu yang menjadi supervisor pelaksanaan program pelatihan Kerja.
Apalagi menghadapi pasar bebas di kawasan ASEAN atau lebih dikenal dengan MEA (Masyarakat Ekonomi ASEAN) tingkat persaingan usaha termasuk bidang penyelenggaraan pelatihan kian marak. Hal ini dikarenakan, usaha dibidang yang satu ini sangat prospektif dan potensinya sangat tersedia. Maka untuk itulah kami bekerjasama dengan LSP MSDM mengadakan pelatihan dan uji kompetensi bagi profesi yang melakukan supervisi pada pengelolaan SDM dalam PROGRAM SERTIFIKASI BNSP MANAJER PENGELOLA SDM.
Dasar Hukum Program Sertifikasi BNSP Manajer Pengelola SDM
- KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 307 TAHUN 2014
Acuan Normatif Program Sertifikasi BNSP Manajer Pengelola SDM
- Peraturan Presiden No. 8 Tahun 2012 tentang Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia.
- Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No 307 tahun 2014 tentang Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Kategori Jasa Profesional, Ilmiah Dan Teknis Golongan Pokok Kegiatan Kantor Pusat dan Konsultasi Manajemen Bidang Manajemen Sumberdaya Manusia
- Peraturan BNSP No 1 tahun 2014 tentang Pedoman Penilaian Kesesuaian Persyaratan Umum Lembaga Sertifikasi Profesi.
- Peraturan BNSP No 4 tahun 2014 tentang Pedoman Pengembangan dan Pemeliharaan Skema Sertifikasi Profesi.
Tujuan Program Sertifikasi BNSP Manajer Pengelola SDM
- Mempersiapkan peserta agar dapat mengikuti pra-assesment dan assesment dengan baik dan lancar.
- Mengembangkan kompetensi bagi profesi personil atau individu yang mempersiapkan perencanaan dan pelaksanaan kegiatan supervisi pengelolaan MSDM.
- Memastikan mutu kegiatan supervisi pelaksanaan pengelolaan MSDM sesuai standar yang telah ditetapkan.
- Mengembangkan sistem sertifikasi dan mendorong kompetensi profesi MSDM dalam kegiatan supervisi
Materi Berbasis Unit Kompetensi
Kualifikasi ini mencakup kompetensi yang harus dimiliki oleh pemangku jabatan di tingkat taktis pada fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) di dalam organisasi. Kualifikasi di jenjang ini menuntut kemampuan dan keahlian teknis dan teoritis untuk menterjemahkan strategi SDM ke dalam sistem Manajemen SDM berupa penyusunan dan pengembangan standard dan prosedur.
- M.701001.003.01 – Merumuskan Kebijakan Organisasi yang Selaras dengan Strategi Pengelolaan SDM
- M.701001.035.01 – Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
- M.701001.044.01 – Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi
- M.701001.056.01 – Menyusun Kebijakan Manajemen Kinerja
- M.701001.078.01 – Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi Manajemen SDM
- M.701001.007.01 – Menyusun Perencanaan Pemenuhan Kebutuhan Organisasi akan Pekerja
- M.701001.022.01 – Menyusun Intervensi Manajemen Pekerja
- M.701001.023.01 – Melakukan Kajian Kebutuhan Pengembangan Organisasi
- M.701001.026.01 – Melakukan Intervensi Perubahan dalam Organisasi
- M.701001.038.01 – Menyusun Anggaran Program Pembelajaran dan Pengembangan
- M.701001.042.01 – Mengembangkan Pekerja Bertalenta
- M.701001.043.01 – Melaksanakan Program Manajemen Suksesi
- M.701001.050.01 – Melaksanakan Pengelolaan Evaluasi Karir
- M.701001.058.01 – Merancang Kebijakan Remunerasi di Tingkat Organisasi
- M.701001.067.01 – Menentukan Metode Evaluasi Jabatan
- M.701001.068.01 – Melaksanakan Evaluasi Jabatan
- M.701001.013.01 – Membuat Peraturan Perusahaan/Kepegawaian di Tingkat Organisasi
- M.701001.019.01 – Membuat Perjanjian Kerja Bersama di Tingkat Organisasi
- M.701001.086.01 – Menyerahkan sebagian Pelaksanaan Pekerjaan kepada Perusahaan lain
- M.701001.091.01 – Menentukan Sistem Informasi Pekerja
Bukti Kompetensi Asesi (Portofolio):
- Minimal lulusan D3 Ekonomi/Teknik Industri/Manajemen Administrasi dengan pengalaman dalam bidang Manajemen SDM paling tidak 5 tahun /S1 semua bidang, dengan pengalaman dalam bidang Manajemen SDM minimal 3 tahun) yang dibuktikan dengan foto copy ijazah terakhir,
- Foto 3X4 berwarna 4 lembar,
- Copy KTP
- CV terbaru,
- Sertifikat/Surat Keterangan bekerja/mengikuti pelatihan-pelatihan yang relevan dengan bidang manajemen SDM.
- Bukti-bukti portofolio kerja yang relevan dengan skema kompetensi
Sertifikat Kompetensi
Bagi peserta / asesi yang telah mengikuti rangkaian kegiatan assessment dan dinyatakan lolos kualifikasi dan administrasi, akan direkomendasikan untuk memperoleh sertifikat kompetensi Kualifikasi Manajer MSDM yang disahkan oleh Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) dan Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) sesuai kompetensinya.
Instruktur
- Praktisi dan Akademisi Ahli Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia
- Asesor Lembaga Sertifikasi Profesi
INFORMASI DAN PENDAFTARAN
HUBUNGI: FERDI
0812 2681 1987
(PHONE/SMS/WHATSAPP)
Pelaksanaan
- Pelatihan ini akan diselenggarakan Selama 4 Hari (Pelatihan 3 hari + Uji Kompetensi 1 hari)
- Pukul 08.00 – 16.00 WIB
Biaya Pelatihan dan Sertifikasi
- Regular Event: Rp. 8.000.000/peserta/tidak termasuk PPN & akomodasi (Minimal 5 peserta)
- Inhouse Training: Silahkan hubungi kami untuk mendapatkan penawaran terbaik
Fasilitas
- Materi Hardcopy dan softcopy (USB Flashdisk)
- Sertifikat BNSP
- 2x coffee break and lunch selama training
- Training kit
- Souvenir