Program Pelatihan Career Development Management ini bertujuan untuk membekali Line Managers, HR Manager, HR Officer dan HR Generalis dengan keterampilan dan wawasan yang diperlukan untuk mengelola fungsi Career dan People Development dengan sukses, efektif dan optimal. Career Model, Career Path & Career Development Plan dikenal dengan title yang berbeda-beda di tiap perusahaan.
Adapun output dari proses tersebut antara lain adalah :
- Defining Competency Standard : Role and competency standard, Career model dan career path, Rotation route
- Potential mapping : Nine Box matrix
- Career Planning : Individual Career Planning (ICP)
- Development Program : Competency Gap, Individual Development Planning (IDP), Individual Performance Planning (IPP)
Seluruh proses di atas dibangun melalui system yang terintegrasi antara beberapa system antara lain : system pengelolaan Karir, Succession Planning Talent Pool, Assessment, Training Management, Performance Management dan metode-metode lain sedemikian rupa agar dapat memastikan individu-individu dengan pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang relevan tersedia ketika dibutuhkan oleh organisasi.
Bagi organisasi-organisasi yang memprioritaskan investasi-nya ke pengembangan SDM, agar investasinya menjadi lebih efektif dan efisien, maka training ini menjadi sangat penting. Hal ini dikarenakan karena dengan pemahaman mengenai career path dan individual development analysis maka HR Manager dan Line Manager dapat memprioritaskan skema pengembangan individu untuk mendukung pencapaian target perusahan.
Materi Pelatihan Career Development Management
Pengantar HR Strategy dan People Development
- Mengapa People Development Penting
- Kaitan dengan fungsi HR yang lain
- Manfaat People Development
- Lingkup kerja People Development
- Komponen People Development
- Karakteristik fasilitator People Development
Career Management
- Apakah Career Management?
- Lingkup Career Management (Career Path, Career Planning, Career, Dev)
- Metodologi Career Management
- Bentuk-bentuk Career Management
- Manfaat Career Management
Career Model
- Apakah Career Model?
- Tujuan Career Model
- Proses penyusunan Career Model
- Hal-hal yang berpengaruh dalam Career Management
- Hubungan siklus hidup dengan karir
- Pilihan karir
Defining Competency Standard :
- Set up Role and Competency Matrix
- Set up Career Model
- How to Set up Rotation route
Talent Review
- Apakah Talent Review?
- Tujuan Talent Review
- Proses Talent Review
- Model Talent Review (Assessment, People Review dll)
- Evaluator
- Output dari Talent Review
- Proses penilaian
Career Planning
- Apakah Career Planning?
- Tujuan Career Planning
- Persyaratan Career Planning
- Proses Career Planning
- Does & Don’ts
- Workshop Penyusunan Individual Career Planning
Career Development
- Apakah Career Delopment?
- Tujuan Career Development
- Syarat-syarat dalam Career Development
- Kaitan Career Development dengan Performance Management
- Hambatan dalam Career Development
- Proses penyusunan Career Development Planning (IDP)
- Workshop IDP
Instruktur Pelatihan Career Development Management
- Drs. Audith M. Turmudhi, MM. dan tim
Peserta Pelatihan Career Development Management
Pelatihan Career Development Management ini diperuntukkan bagi:
- Line Manager
- HR Manager
- HR Officer
- HR Generalist
Waktu dan Tempat
Tanggal :
- 9-11 Oktober 2018
- 6-8 November 2018
- 4-6 Desember 2018
Waktu : 08.00 – 16.00 WIB
Lokasi : Neo Maliobro Hotel Yogyakarta
In House Training: Depend on request
Fasilitas
- Convenience meeting room
- Airport pick up and drop service
- Transportation during training
- Training Kit
- 2x coffee break & lunch
- Hard & soft copy handout (USB flashdisk)
- Souvenir
- Certificate
Biaya :
IDR 6.500.000,-/participant. (non residensial)
———————–
HUBUNGI SEGERA SEBELUM KEHABISAN KUOTA:
FERDI
Phone/SMS/WA/Telegram:
0812-2681-1987
———————–