COMPENSATION & BENEFITS STRATEGY
26 – 28 Mei 2014
23 – 25 Juni 2014
12 – 15 Agustus 2014
9 – 11 September 2014
14 – 16 Oktober 2014
11 – 13 November 2014
16 – 18 Desember 2014
Deskripsi
Kompensasi merupakan faktor yang sangat berpengaruh di dalam sebuah perusahaan. Tidaklah heran faktor yang satu ini menjadi salah satu pemicu utama bagi karyawan dalam menentukan langkah karirnya kedepan dan bagi perusahaan adalah penentuan langkah strategik perusahaan kedepan. Sistem kompensasi dalam organisasi haruslah diselaraskan dengan strategi & tujuan dari organisasi serta asas kepatutan yang normatif di dalam lingkungan tersebut sehingga terjadi keselarasan antara perusahaan, karyawan serta komunitas di lingkungan tersebut (negara & masyarakat sekitarnya). Namun pada prinsipnya, meskipun berbeda sistemnya, strategi & program kompensasi tetaplah akan berguna & efektif apabila para pengambil keputusan (top manajemen) melakukan beberapa hal berupa asas-asas yang saling memberikat manfaat bagi semua pihak. Dengan pemahaman dan pembelajaran yang baik, maka para praktisi payroll di perusahaan diharapkan dapat merencanakan dan mengimplementasikan system dan strategi Compensasi dan Benefit dengan baik.
Objectives
- Memahami pentingnya strategi dalam perencanaan dan implementasi Compensation & Benefit bagi perusahaan sebagai alat untuk mendapatkan dan mempertahankan karyawan yang terbaik di perusahaan
- Mengkalkulasikan formulasi-formulasi yang ada untuk mendapatkan nilai yang sesuai dan menguntungkan bagi semua pihak yang telibat didalam sebuah organisasi
- Menciptakan kinerja perusahaan yang optimal
Materi
1. Paradigma Compensation and Benefits
2. Kebijakan Pemerintah: UU Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003
3. Peran HR dalam menciptakan Sistem Kompensasi & Benefit yang baik
4. Tujuan Kompensasi dan Benefit
5. Faktor yang perlu dipertimbangkan dalam standar Kompensasi
- Internal
- Eksternal
6. Tiga kompenen Pokok Kompensasi
- Upah Dasar
- Upah Berdasar Kinerja
- Upah Tidak Langsung
7. Komponen Kompensasi & Benefit
- Gaji Pokok
- Tunjangan
- Insentif
- Lembur
- Pajak
- Jamsostek
8. Strategi kompensasi dan benefit
- Attracting
- Retaining
- High Performing
- High Potential
9. Merumuskan Skala Upah sebagai Parameter dalam Pendistribusian Gaji
10. Administrasi Manajemen Payroll
11. Strategi Komunikasi kepada Seluruh Karyawan
12. Evaluasi dan Rekomendasi akhir
Peserta
Senior HR executives and professionals who develop and administer the compensation and benefits plans in an organization
Tempat
Bandung (The Papandayan Hotel / The Aston Hotel / The Amaris Hotel )
In House Training:
Depend on request
“if there is demand for the implementation of training in another city we are ready to serve”
Instruktur
Tri Hendro Sigit Prakosa, SE, MBA, CFP.
Biaya
Biaya pelatihan sebesar Rp 7.000.000/peserta Non residensial. Khusus untuk pengiriman 3 peserta dari perusahaan yang sama, biaya pendaftaran sebesar Rp.6.500.000
Fasilitas
- Training Module
- Flash Disk contains training material
- Certificate
- Stationeries: NoteBook and Ballpoint
- Backpack
- Training Photo
- Training room with Full AC facilities and multimedia
- Lunch and twice coffeebreak every day of training
- Qualified Instructor
- Exclusive Gifts
- Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training (if minimal participants is 4 persons from the same company)