SISTEM REKRUITMENT PEGAWAI PERBANKAN
Hotel Ibis Yogyakarta l 25 – 27 Maret 2014 l 08.00-16.00 WIB
Rp.6.500.000,- per peserta (Non-Residential)
Rp.6.000.000,- per peserta (Pendaftaran 3 peserta dari 1 perusahaan)
Deskripsi
Persaingan usaha yang semakin ketat dewasa ini menuntut manajemen perusahaan untuk lebih fokus pada strategi pengelolaan sumber daya manusianya. Artinya, kebutuhan akan karyawan yang memiliki high value bagi perusahaan akan menjadi perhatian utama bagi manajemen. Sehingga tidak salah jika banyak pihak menyepakati bahwa SDM adalah salah satu aset penting bagi setiap perusahaan. Istilah right man on the right place hingga saat ini masih menjadi jargon tentang pentingnya mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kriteria yang diharapkan.
Demikian halnya dalam industri perbankan. Dalam merekrut calon pekerja atau karyawannya rata-rata bank di Indonesia cukup selektif dalam menyeleksi setiap calon pekerjannya, semua itu disebabkan karena bank adalah perusahaan dengan karakteristik khusus, dikarenakan aset paling besar yang dimiliki oleh sebuah Bank adalah SDMnya. Karena Bank dengan aset milyar-an bahkan trilyun-an rupiah akan tidak berarti tanpa SDM yang berkualitas dan jujur. Untuk itu dalam seleksi calon pekerja atau pegawai, Bank sangat selektif melakukan proses pemilihan karyawan bank yang kompatibel dan punya dedikasi tinggi.
Tujuan
- Memahami proses perekrutan karyawan pada perusahaan perbankan berdasarkan analisa kebutuhan karyawan dari departemen yang membutuhkan
- Memahami proses perekrutan karyawan melalui kemampuan pencarian data kandidat yang terbaik
- Mendefinisikan prosedur perekrutan yang mampu memberikan informasi mengenai pelamar yang memiliki kualifikasi dan kemampuan sesuai dengan criteria yang diinginkan perusahaan
- Menangani data pelamar yang tidak sesuai untuk suatu lowongan pekerjaan pada saat tertentu. Namun memungkinkan untuk ditempatkan pada lowongan pekerjaan lainnya di masa yang akan datang
- Mengetahui jangka waktu kontrak kerja karyawan subkontrak maupun karyawan percobaan
Materi Kursus
1. Pengantar Sistem Manajemen Perekrutan Karyawan Bank
2. Parameter Kebutuhan Karyawan Bank
3. Alur Proses Rekruitment
4. Analisis kebutuhan Karyawan dan Analisis Jabatan
5. Mendefinisikan Kualifikasi Kandidat sesuai Penempatan Posisi
6. Model Publikasi Lowongan Kerja Efektif
7. Keterkaitan Persyaratan Kandidat dengan Performa Kinerja
8. Optimasi Komponen Test pada Kandidat
- Psychological Testing
- Test Potensi Akademik
- Test English Conversation
- Test Focus Group Discussion
- TOEFL Test
- Test Kesehatan
- Test Wawancara
- Test Kecakapan Hardskill
9. Wawancara Efektif
10. Penilaian terhadap Hasil Wawancara
11. Decision Support System
12. Negostiation Skill dalam Mekanisme Penyusunan Kontrak Kerja Calon Karyawan
13. Pendidikan Calon Pegawai Muda
Koordinator
Adi Mardianto, S.Psi. M.Si
Praktisi sekaligus konsultan profesional spesialis di bidang rekrutmen dan assessment yang berpengalaman menangani proses rekuitment di berbagai perusahaan multinasional, PMA dan Lembaga Keuangan.
Metode
Presentation, Discussion, Case Study, Evaluation, Pre-Test & Post-Test
Peserta
Pelatihan ini sangat direkomendasikan bagi para praktisi di departemen HR yang bertanggungjawab pada pelaksanaan rekrutment diperusahaan perbankan.
Fasilitas
- Certificate, Training Kit, Module / Handout, Softcopy (USB flashdisk) Lunch, Coffee Break, Souvenir
- Transportasi antar jemput selama training ( bandara / stasiun/ terminal, Hotel-tempat pelatihan PP)
Registrasi
Biaya kursus: Rp.6.500.000,- per peserta (Non Residential)
Rp.6.000.000,- per peserta (Pendaftaran 3 peserta dari 1 perusahaan)