09 – 11 Oktober 2013
22 – 24 Oktober 2013
12 – 14 November 2013
26 – 28 November 2013
17 – 19 Desember 2013

Deskripsi

Kompetensi manajemen sudah merupakan salah satu core aktivitas yang ‘mutlak’ dilakukan oleh manajemen SDM modern. Terlepas dari belum siapnya suatu Perusahaan untuk masuk ke dalam proses manajemen kompetensi, pemahaman mengenai kompetensi2 penting yang ada di suatu Perusahaan merupakan ‘sarana’ untuk melakukan micro managed terhadap keunggulan kompetitive yang ingin dibangun Perusahaan tersebut. Dengan demikian ia merupakan salah satu link penting antara praktis pengelolaan SDM dengan arah strategis Perusahaan.
Definisi kompetensi yang tepat yang dibangun di dalam competency dictionary Perusahaan juga sangat menentukan seberapa jauh aplikasi kompetensi bisa dilakukan dalam kaitan dengan proses asesment untuk mendapatkan karyawan yang tepat untuk kemudian mempromosikannya serta proses development untuk mengembangkan karyawan tersebut untuk kebutuhan saat ini ataupun di masa yang akan datang.
Salah satu tahap awal yang penting untuk manajemen kompetensi adalah keberhasilan Tim SDM mendesian kompetensi modelnya. Workshop ini tidak hanya akan membawa pada proses mendesain kompetensi secara setahap demi setahap tetapi juga memberikan tools yang dibutuhkan untuk melakukannya dan memastikan bahwa disain kompetensi yang dibangun sudah sesuai dengan kebutuhan, arah strategis dan ‘lingkungan’ Perusahaan.

Tujuan

• Memahami konsep dasar kompetensi berbasis Human Resource Management
• Mengembangkan ketrampilan dalam merumuskan core dan generic competencies
• Mengaplikasikan kompetensi untuk proses seleksi dan people development

Materi

• Bagaimana menentukan job yang akan menjadi sample dalam mendefinisikan model kompetensi
• Mendefinisikan isue dan challange yang dihadapi oleh jabatan tersebut dan kontribusinya bagi pencapaian sasaran Perusahaan.
• Mengembangkan core dan generik kompetensi
• Mendefiniskan level kompetensi secara praktis
• Mengembangkan metode yang tepat dalam pengumpulan data
• Tool statistik dasar yang diperlukan untuk melakukan validasi
• Aplikasi penerapan kompetensi ke dalam recruitment, training, performance management & career management
• Aplikasi kompetensi kedalam database Sistem Informasi

Peserta

HR Analyst, Human Resource and Line Staff/Supervisors/Managers who have been involved in Human Resource Development.Executives and managers of strategic business units, organization functions, and human resource development professionals and champions.

Tempat

Bandung / Jogyakarta

In House Training:

Depend on request

“if there is demand for the implementation of training in another city we are ready to serve”

Instruktur

Ir. Pungki Purnadi, MM
He is a HR practitioner, he has more than 15 years experiences in handling HR matter in some multinational company such as TOTALFINAELF, MedcoEnergi and Petronas. He has also some years experiences with international management consultant, handling some HR matters in tobaccos, pulp & paper and cement industries. His background is Petroleum Engineering and Master Management. He was the Chairman of Training &Develoment Organization within Oil & Gas Industry (KKSD). As HR practitioners, he is very active to run and facilitating several HR programs.

Fasilitas

• Training Module
• Flash Disk contains training material
• Certificate
• Stationeries: NoteBook and Ballpoint
• Backpack
• Training Photo
• Training room with Full AC facilities and multimedia
• Lunch and twice coffeebreak every day of training
• Qualified Instructor
• Exclusive Gifts
• Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training (if minimal participants is 4 persons from the same company)

Biaya

Biaya pelatihan sebesar Rp 7.500.000/peserta Non residensial. Khusus untuk pengiriman 3 peserta dari perusahaan yang sama, biaya pendaftaran sebesar Rp.7.000.000

The post Effective Competency Design And Its Application appeared first on Warta Pelatihan.