TRAINING EFFECTIVE EVALUATION

By | January 28, 2013

TRAINING EFFECTIVE EVALUATION

 

DESKRIPSI

Kinerja karyawan menunjukkan kinerja perusahaan.  Oleh karena itu kinerja karyawan harus dievaluasi.  Apabila kinerja karyawan merosot atau perlu ditingkatkan dan diperbaiki, maka perusahaan harus melakukan pengevaluasian training (pelatihan).

Training yang baik dan sesuai akan bisa memperbaiki kualitas, ketrampilan, dan keahlian karyawan dalam bekerja atau dalam melaksanakan tugas dan kewajiban yang diembannya di tempat kerja. Di sisi lain, lingkungan perusahaan terus berubah. Perubahan lingkungan menuntut semua staf karyawan perusahaan untuk selalu belajar supaya selalu siap menghadapi perubahan-perubahan yang sedang dan akan terjadi.

Karena ada tuntutan seperti itu, maka perusahaan harus men-training karyawan dan stafnya dan juga perlu mengevaluasi isi materi, metode training, dan penyelenggara training, serta hasil dari training yang sudah dilakukan, apakah ada dampak poisitif atau tidak terhadap kinerja karyawan dan kinerja perusahaan.(ev)

MATERI KURSUS

  • Evaluasi terhadap faktor lingkungan perusahaan yang mempengaruhi perusahaan
  • Evaluasi terhadap kinerja perusahaan, kinerja pesaing, pada saat ini dan saat yang akan datang.
  • Evaluasi kebutuhan ketrampilan dan keahlian yang harus dimiliki oleh karyawan dan staf pimpinan perusahaan.
  • Evaluasi terhadap ketrampilan dan keahlian yang telah dimiliki karyawan dan staf pimpinan perusahaan pada saat sekarang.
  • Pengevaluasian terhadap pentingnya perbaikan kualitas karyawan melalui training (pelatihan).
  • Pengevaluasian terhadap meteri-materi training yang sekiranya sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
  • Pengevaluasian terhadap jangka waktu training, misalnya jangka pendek (short course) atau jangka panjang (long course).
  • Pengevaluasian terhadap metode atau model training, misalanya dengan metode in house training atau out bond.
  • Pengevaluasian terhadap lembaga-lembaga penyelenggara trainng
  • Pengevaluasian terhadap materi, silabus, dan modul yang ditawarkan oleh lembaga penyelenggara training.
  • Pengevaluasian terhadap karyawan yang perlu dilatih/di-train
  • Pengevaluasian terhadap kinerja karyawan sebelum dan setelah dilatih/di-train.
  • Pengevaluasian kontribusi karyawan yang telah mengikuti training terhadap kinerja perusahaan.
  • Metode-metode untuk mengevaluasi efektif tidaknya pelatihan yang telah diikuti karyawan.

PESERTA

Pelatihan ini bisa diikuti oleh mereka yang bekerja membidangi pengevaluasian training, dan bisa diikuti oleh pimpinan atau staf  bagian/departemen sumber daya manusia, atau oleh mereka yang berminat.

WAKTU & TEMPAT

12 – 14 Februari 2013

08.00 – 16.00 WIB

Hotel Ibis Yogyakarta

INSTRUKTUR

Unggul H.N. Utomo, S.Psi., M.Si Psikolog

METODE

Presentation, Discussion, Case Study, Evaluation Pre test & Pos Test

FASILITAS

  1. Certificate
  2. Training Modul
  3. Flashdisk
  4. NoteBook and Ballpoint
  5. Jacket or waistcoat or T-Shirt
  6. Bag or backpackers
  7. Training Photo
  8. Training room with full AC facilities and multimedia
  9. Once lunch and twice coffeebreak every day of training
  10. Qualified instructor
  11. Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training

REGISTRASI

Biaya kursus: Rp. 6.000.000,- per peserta (Non Residential)

Rp. 5.500.000,- per peserta ( Pendaftaran 3 peserta dari 1 perusahaan)

  1. FORMULIR PENDAFTARAN TRAINING
  2. Wajib diisi
  3. Jenis Pendaftaran Training
  4. PERSONAL DATA
  5. Wajib diisi
  6. Wajib diisi
  7. Wajib diisi
  8. Wajib diisi
  9. Sertakan Email yang Valid
  10. Wajib diisi
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. Wajib diisi
  13. Pembayaran
  14. Pesan untuk Penyelenggara Training
 

cforms contact form by delicious:days

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *