PKWT-PKWTT DAN OUTSOURCING

By | July 5, 2012

PROPOSAL PELATIHAN

PKWT-PKWTT DAN OUTSOURCING

 

 

DESCRIPTION

Perjanjian Kerja merupakan hal yang sangat penting dalam suatu Hubungan Kerja antara Perusahaan dengan pekerja/buruh karena memuat segala konsekuensi yang menjadi hak dan kewajiban kedua belah pihak. Sehubungan dengan hal tersebut dalam Undang-undang No. 13 Tahun 2003 serta peraturan pelaksanaannya yang antara lain dituangkan dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja telah diatur tentang :

–      Rambu-rambu hukum yang harus dipahami dan dipatuhi semua pihak yang terkait dengan hubungan kerja;

–      Ditetapkannya tiga jenis Perjajian Kerja yaitu : Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT), Perjanjian Kerja Waktu Tak Tertentu (PKWTT), dan Borongan Pekerjaan (Outsourcing);

Karena Perjanjian kerja merupakan dasar hukum bagi masing-masing pihak bila terjadi perselisihan di kemudian hari maka penyusunan perjanjian kerja yang benar sesuai dengan ketentuan yang berlaku merupakan hal yang sangat penting dan strategis. Atas dasar hal tersebut, memiliki pemahaman akan ketentuan hukum tentang hubungan kerja serta penguasaan penyusunan perjanjian kerja secara tepat bagi para pejabat perusahaan yang terlibat, akan memberikan kemudahan bagi perusahaan jika terjadi perselisihan di kemudian hari.

Setelah mengikuti workshop ini para perserta diharapkan mendapatkan pemahaman yang baik sekaligus kemampuan dalam menyusun perjanjian kerja.

 

MATERI TRAINING

1. Pengantar

–      Perjanjian Kerja dalam Tatanan Hukum Perdata (KUH Perdata) dan Hukum Ketenagakerjaan (UU 13/2003)

–      Pengertian Perjanjian Kerja, Hubungan Kerja, PKWT, PKWTT, dan Outsourcing

 

2. PKWT & PKWTT

  • PKWT

–      Dasar Hukum PKWT

–      Ketentuan/Rambu-rambu Umum PKW dan dampak hukumnya

–      Jenis, Sifat/Kegiatan untuk Pekerjaan dengan PKWT

–      Kewajiban dan ketentuan-ketentuan yang harus dipedomani dalam penyusunan dan pelaksanaan PKWT serta dampak hukumnya terhadap :

  • PKWT untuk Pekerjaan yang sekali selesai atau sementara sifatnya;
  • PKWT untuk Pekerjaan Musiman;
  • PKWT Untuk Pekerjaan Produk Baru;
  • PK untuk Harian Lepas;

–      Penyebab Berubahnya PKWT menjadi PKWTT

–      Syarat-syarat Perpanjangan atau Pembaruan PKWT

 

  • PKWTT

–      Masa Percobaan dalam PKWTT

–      Pengangkatan

–      Syarat-syarat kerja yang berlaku

 

3. Outsourcing

  • Dasar Hukum Outsourcing
  • Masalah Outsourcing dalam keputusan Mahkamah Konstitusi
  • Dasar pertimbangan memilih Outsourcing
  • Hal-hal positif cara Outsourcing
  • Kelemahan cara Outsourcing
  • Permasalahan umum pelaksanaan Outsourcing
  • Jenis-jenis Outsourcing berdasar undang-undang

 

OUTSOURCING PEKERJAAN

–      Batasan dan dampak hukumnya

–      Penetapan Pekerjaan yang dapat di Outsourcingkan

–      Kewajiban-kewajiban Perusahaan Pemberi Pekerjaan

–      Bentuk dan Syarat Penyerahan Pekerjaan

–      Perlindungan dan Syarat Kerja bagi buruh

–      Bentuk Hubungan Kerja dengan buruh

–      Syarat Perusahaan Pemberi Kerja dan Penerima Pekerjaan Pemborongan serta pengecualiannya

–      Syarat dan Konsekuensi Perusahaan Penerima Pekerjaan yang menyerahkan Sebagian Pekerjaan kepada Perusahaan lain

OUTSOURCING PENYEDIA JASA BURUH

–      Batasan dan dampak Hukumnya

–      Bentuk Hubungan Kerja dengan buruh

–      Tanggung Jawab Syarat-syarat Kerja

–      Bentuk Tanggung Jawab dan Syarat-syarat yang harus dipenuhi

–      Hak dan Kewajiban Perusahaan Pemberi dan Penerima Pekerjaan

–      Penyebab berubahnya Penanggung Jawab Hubungan Kerja dari Perusahaan Penerima Pemborongan ke Perusahaan Pemberi Pekerjaan

 

4. IMPLEMENTASI, MERANCANG DAN MENYUSUN PERJANJIAN

–      Tehnis Merancang Suatu Perjanjian :

  • Pola Umum Suatu Perjanjian;
  • Unsur-unsur Suatu Perjanjian;
  • Aturan-aturan Penting Menyusun Suatu Perjanjian;

–      Butir-butir Pokok Isi Perjanjian Kerja

–      Butir-butir Pokok Perjanjian Pemborongan

–      Mewaspadai Rambu-rambu Hukum dalam Penyusunan Perjanjian

 

PESERTA :

Manager, Divisi HRD, Lawyer, Dosen, Akademisi, Mahasiswa, Buruh, Outsourcing, etc

METODE

  • Presentation
  • Discussion
  • Case Study
  • Evaluation
  • Pre test & Pos Test

 

INSTRUKTUR

Patisina, ST, MT

Beliau sebagai salah satu pakar ketenagakerjaan dalam permasalahan hubungan industrial dan hukum ketenagakerjaan dengan pengalaman yang pernah dan masih baik sebagai praktisi ataupun akademisi

 

Mila Karmila, SH,M.Hum

 

FASILITAS PELATIHAN

  •    Training Module
  •    Training CD contains training material
  •    Qualified instructor & Certificate
  •    Stationeries: NoteBook and Ballpoint
  •    Jacket or waistcoat or T-Shirt  & Bag or backpackers
  •    Training Photo
  •    Training room with full AC facilities and multimedia
  •    Once lunch and twice coffeebreak every day of training
  •    Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training

 

WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN

Tanggal                      : 11 – 13 September 2012

Waktu                         : 08.00 – 16.00 WIB

Tempat                       : Hotel Ibis Malioboro/MM UGM Hotels Yogyakarta

 

REGISTRASI                               

Biaya kursus: Rp. 6.000.000,- per orang (Non Residential)

Special Rate Rp 5.500.000,- per orang untuk pengiriman min 3 peserta dalam 1 perusahaan (non residential)

In House Training : Rp 32.500.000,- (untuk maksimal peserta 15 orang)

 

 FASILITAS

Certificate, Training Kit, Module / Handout, Lunch, Coffee Break, Souvenir

  1. FORMULIR PENDAFTARAN TRAINING
  2. Wajib diisi
  3. Jenis Pendaftaran Training
  4. PERSONAL DATA
  5. Wajib diisi
  6. Wajib diisi
  7. Wajib diisi
  8. Wajib diisi
  9. Sertakan Email yang Valid
  10. Wajib diisi
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. Wajib diisi
  13. Pembayaran
  14. Pesan untuk Penyelenggara Training
 

cforms contact form by delicious:days

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *