Category Archives: SDM

Problem Solving, Conflict Handling & Decision Making

Deskripsi Dimanapun kita berada, baik di tempat kerja, di rumah dsb kita akan selalu dihadapkan pada berbagai problem yang harus dipecahkan. Dalam pelatihan ini akan diberikan bagaimana cara menyelesaikan masalah dengan beberapa alternative solusi kreatif yang dapat diterapkan oleh peserta seberapapun problem yang dihadapi. Pelatihan ini ideal bagi siapa saja yang sedang mencari solusi dengan… Read More »

Perlindungan Konsumen Terhadap Lembaga Jasa Keuangan

Deskripsi Semakin berkembangnya sektor keuangan dan teknologi informasi mendorong kompleksitas transaksi dan interaksi antar lembaga keuangan. Saat ini semakin banyak permasalahan antara konsumen dan PUJK (Pelaku Usaha Jasa Keuangan) meliputi pelayanan, tindakan moral maupun perlindungan konsumen  yang belum optimal. Terkait dengan pelaksanaan perlindungan konsumen sektor keuangan terbentuklah lembaga yang mengawasi dan mempunyai tugas/wewenang menyelesaikan perkara… Read More »

Training Manajemen Pengembangan SDM

Deskripsi Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. Tuntutan organisasi masa kini adalah berfungsinya sistem manajemen SDM yang dapat memberikan… Read More »

Training Manajemen Pengelolaan Organisasi

Deskripsi Suatu organisasi baik berupa perusahaan, institusi pendidikan ataupun lembaga pemerintahan tidak akan dapat mencapai tujuannya untuk mewujudkan organisasi yang sehat tanpa didukung oleh fungsi dari sejumlah elemen yang terdapat di dalamnya. Dalam hal ini, tentu diperlukan upaya untuk membenahi fungsi dari sejumlah elemen yang terdapat di dalam organisasi agar sejalan dengan visi dan misi… Read More »

Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia(SDM)

DESKRIPSI Sumber Daya Manusia dianggap sebagai salah satu faktor produksi yang penting. Sumber Daya Manusia juga berperan sebagai perencana, pemikir dan pelaku dari suatu organisasi. Dengan demikian Sumber Daya Manusia merupakan pengendali dari organisasi. Oleh karena Sumber Daya Manusia merupakan faktor produksi yang penting, maka perlu dikembangkan sedemikian rupa sehingga sasaran dan tujuan dari organisasi… Read More »

Peran HR Dalam Membangun Budaya Pelayanan

Peran HR Dalam Membangun Budaya Pelayanan DESKRIPSI Dimanapun kita berada, baik di tempat kerja, di rumah dsb kita akan selalu dihadapkan pada berbagai problem yang harus dipecahkan. Dalam pelatihan ini akan diberikan bagaimana cara menyelesaikan masalah dengan beberapa alternative solusi kreatif yang dapat diterapkan oleh peserta seberapapun problem yang dihadapi. Pelatihan ini ideal bagi siapa… Read More »

Advanced Excecutive Leadership Program

Advanced Excecutive Leadership Program DESKRIPSI Sesuai dengan perkembangan jaman serta tantangan bisnis yang semakin besar, para leader atau manajer sekarang dituntut untuk tidak sekedar memimpin unit kerjanya saja. Namun mereka harus juga mengikuti dan memahami berbagai gejolak dan peristiwa aktual yang terjadi. Baik itu pada lingkup nasional bahkan internasional, menyangkut politik, ekonomi, sosial, maupun teknologi.Sebagai… Read More »

Business Planning & Evaluation

Business Planning & Evaluation DESKRIPSI Dalam era pasar bebas dan tingkat persaingan usaha diantara perusahaan-perusahaan yang semakin ketat, mengakibatkan perusahaan dituntut untuk meningkatkatkan strategi keunggulan usahanya. Strategi ini dapat dicapai baik dengan memperbaiki kondisi internal perusahaan , yaitu dengan memperbaiki strategi pengelolaan, dengan penekanan pada market for product, focus, pangsa pasar dan laba, maupun dengan… Read More »

Tata Cara Meningkatkan Kinerja Pegawai

 Tata Cara Meningkatkan Kinerja Pegawai DESKRIPSI Lembaga pemerintahan dan korporasi merupakan organisasi besar yang harus dikelola secara baik agar dapat berkembang secara berkelanjutan. Mengelola organisasi dimulai dengan mengelola SDM-nya agar menjadi kompeten dan handal, dengan demikian tentu akan mampu meningkatkan kinerja suatu organisasi. Pengelolaan SDM dengan menyusun job Profile, sebagai out-put dari analisa jabatan (Job… Read More »

Penilaian Prestasi Kerja PNS Dan Penyusunan SKP

Penilaian Prestasi Kerja PNS Dan Penyusunan SKP DESKRIPSI Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja & sistem karier, yang dititik beratkan pada sistem prestasi kerja. Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yang disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg disepakati. Penilaian prestasi kerja… Read More »